正規雇用と非正規雇用の違いは雇用におけるメリットとデメリット

2022年6月17日2022年7月9日

正規雇用と非正規雇用の違い

正規雇用

正規雇用は正社員と呼ばれることもあり、非正規雇用と比べて法律による保護が高いことが特徴として言えます。日本の法律では解雇されるリスクが少なく、定年まで同じ会社に入れます。正規雇用は期間のない雇用のことを指し、サラリーマンなどがそうです。また正規雇用者は雇用保険、社会保険に加入することが義務付けられています。

正規雇用には主に２種類の雇用方法があります。

メンバーシップ型

メンバーシップ型雇用とは最初に一定の採用者を集め、各仕事に割り振っていく方法となります。新卒採用などで募集されることが多いです。

メリット

メンバーシップ型のメリットとして、失業率が少ないことが言えます。この採用型では特別なスキルが必要ではなく、法律による保護が硬いため、解雇されにくく、時間をかけていくことが成長していくことができます。

デメリット

デメリットとして収入が安定してしまっていることがあげられます。収入が安定していることはメリットとしてとらえることができますが、裏を返せば年齢が重ならないと収入が増えないということで仕事に対するモチベが低下する事例がたくさんあります。また、会社の命令は絶対であり、パワハラが起こりやすいことも上げられます。

ジョブ型

ジョブ型雇用とは、仕事があり、それに対して雇用者を求めるもので、メンバーシップ型とは順序が逆となります。

メリット

ジョブ型のメリットとして収入が高いことがあります。成功報酬型が多く、自身の仕事の成果によって収入は前後します。また、自身の特異なことやスキルを活かして仕事を行うことができるため、仕事に対するモチベが上昇します。仕事内容が明確であり、ワーク・ライフ・バランスが整っていることもメリットの特徴としてあります。